12 de julho de 2017 - por Daniel Dias e Gabriel Dias
Preparados pelos "anjos da guarda" da marca japonesa, os 600 novos contratados para a produção do Kicks nacional estão em fase final de treinamento. Ao todo, foram quatro estágios para os funcionários conhecerem e assimilarem o padrão de qualidade oriental.
Contratados recentemente para a produção do Kicks nacional, os 600 novos funcionários do Complexo de Resende (RJ) entraram na última etapa de treinamentos para o segundo turno da fábrica. A capacitação da equipe é uma das prioridades da Nissan para garantir um time treinado e desenvolvido dentro dos padrões globais de qualidade da marca japonesa.
Ao todo, são quatro fases preparatórias até que os trabalhadores estejam aptos a assumirem suas funções definitivas. Durante o processo, a identificação dos novos integrantes está sendo feita por meio de bonés, sinalizados com cores que indicam em qual etapa cada um está.
Antes de chegarem a esta formação final dentro da fábrica, um dos pré-requisitos para participação na seleção foi passar por um curso específico, feito em parceria com o Senai, o Formasan. Aqueles que concluíram o curso com o aproveitamento exigido, seguiram para o processo seletivo da Nissan, onde cumpriram outras etapas eliminatórias.
Os selecionados passaram, então, para a primeira fase preparatória dentro do Complexo de Resende, incluindo um processo de integração conduzido pela área de Recursos Humanos da Nissan. Nesta fase, identificados com bonés de abas vermelhas, aprenderam sobre temas como equipamentos de proteção individual (EPI) e regras básicas de segurança. Cada funcionário conheceu ainda sua área, futura equipe e rotina de trabalho.
Na fase seguinte, com sinalização amarela no boné, o treinamento já foi no posto de trabalho do novo integrante. A preparação foi conduzida por funcionários antigos, capacitados para a formação em três etapas: "eu faço", "nós fazemos" e "você faz". Na primeira, o treinador executa a tarefa e o novo funcionário apenas observa, em seguida, os dois fazem o trabalho juntos, por fim, o novo funcionário faz a atividade sozinho sob supervisão do treinador.
Desde a segunda etapa, quando os novos funcionários acessam a linha de produção, são acompanhados por profissionais experientes do Complexo. Ao todo, são 58 trainers, responsáveis pela condução dos recém-chegados, o aprimoramento prático de suas técnicas e também pela manutenção do fluxo e da segurança em cada uma das estações de trabalho. Cada um dos trainers, identificados na linha de produção pelos bonés ou coletes pretos, passou por uma preparação específica para executar a função de "anjo da guarda" dos novatos. Um deles é Caíque Freitas, recém-promovido a operador sênior de Montagem:
- Estamos ansiosos para ver como será o rendimento das novas equipes que ajudamos a treinar. Ter a chance de contribuir para o crescimento da empresa e poder crescer junto com ela é fantástico.
Com o encerramento das contratações, o Complexo de Resende passa a contar com uma força de trabalho de 2.400 pessoas. Em breve, a fábrica, inaugurada há três anos, com investimentos totais de R$ 2,6 bilhões, passará a operar em dois turnos. Atualmente, a Nissan produz em Resende o Kicks, os compactos March e Versa os motores 1.0 12V de três cilindros e o 1.6 16V de quatro cilindros.